生命保険の営業は具体的にどのような仕事内容、どのような働き方をするのでしょうか？
ご経験のある方、または身近にそういった方がいらっしゃる方、ご回答お願いします。
現在私は就職活動中なのですが、知人の奥様から生命保険の営業をやらないかと声を掛けられました。
この知人の奥様が勤めている生命保険の会社で若い人材が欲しいとのことです。
いいお話だと思ったのですが、家族に相談し、自分でもよく考えてみた結果、面接を受けるべきか迷い始めています。
私はこれまで接客業ばかりしてきたので、人と接する仕事は好きなのですが、少々メンタル面が弱いのです。
こういった営業は大変な仕事だから向いていないのでは？と家族に言われ、確かにそうかもと思いました。
近々、この知人の奥様から直接説明は受ける予定なのですが、他の方のお話も伺いたくて質問させて頂きました。
ご回答よろしくお願いします。
ご経験のある方、または身近にそういった方がいらっしゃる方、ご回答お願いします。
現在私は就職活動中なのですが、知人の奥様から生命保険の営業をやらないかと声を掛けられました。
この知人の奥様が勤めている生命保険の会社で若い人材が欲しいとのことです。
いいお話だと思ったのですが、家族に相談し、自分でもよく考えてみた結果、面接を受けるべきか迷い始めています。
私はこれまで接客業ばかりしてきたので、人と接する仕事は好きなのですが、少々メンタル面が弱いのです。
こういった営業は大変な仕事だから向いていないのでは？と家族に言われ、確かにそうかもと思いました。
近々、この知人の奥様から直接説明は受ける予定なのですが、他の方のお話も伺いたくて質問させて頂きました。
ご回答よろしくお願いします。
元国内生保外交員です。
生命保険営業の主な仕事内容は、
①生命保険等の新規契約（および転換契約）をとる
②新人外交員を入社させる為の採用活動（街中・ハローワーク付近でのキャッチや知人の声掛け）
③自社保険の既契約者のアフターフォロー（各種変更手続き・給付金手続き等の保全活動）
大きく分けてこの3つになりますが、その中でも最も重要視されるのが①新規契約をとることです。
外交員はベテランから新人まで3ヶ月ごと（優積者だと半年ごとや1年ごとだったりもする）に査定という名のノルマが与えられ、査定をクリアすれば仕事を継続できるが、査定をクリアできないと「査定基準未達」で退職を余儀なくされることもあります。
＞どのような働き方をするのでしょうか？のご質問に対する回答にもなりますが、
職域活動をメインとしている営業所・支部であれば一人ひとりに担当する職域（官公庁や一般企業）を与えられます。
担当職域のお昼休み（１２：００～１３：００頃）に訪問をして①（及び③）をしていきます。
地区活動をメインにしている営業所・支部であれば一般宅への飛び込み（ピンポン）がメインになります。
どの活動をメインにするにしても、保険の勉強をしたばかりの新人外交員が他人から生命保険の新規契約をとるのは容易なことではありません。
ではノルマをクリアする為にはどうすればいいか？身内や親戚・知人に保険の勧誘をせざるえなくなるのです。
今は昔と違って「お願い」なんて言って縁故関係から契約をしてくれる人はそうそう居ません。
＞面接を受けるべきか迷っている
＞少々メンタル面が弱い
このように思われているのであれば、あまりお勧めする仕事ではありません。
保険の提案をするには提案をする相手の都合に合わせることになりますので、平日夕方以降や土日祝日のアポイントを余儀なくされますが、会社からは残業代・休日手当たるものは1円とも支給されません。契約がとれればその分お給料に反映されますが、契約がとれなければタダ働きも同然です。
それに営業活動でかかった交通費、お客様に渡すうちわ・カレンダー・飴・ガムその他もろもろ、自分で使う筆記用具等の文房具は全て自腹です。会社からは1円たりとも支給されません。
③も申し出がある分に対してはもちろんキチンと対応しなければなりませんが、そればかりやっていると「保全にばかり振り回されるな」と言われます。
②ももちろん必要ですが、そればかりやっていると「①の活動の合間を見て②をしなさい」。実際に②をやって複数の実績があるにも関わらず①が出来ず査定未達で退職を余儀なくされた先輩を知っています。
生命保険営業の主な仕事内容は、
①生命保険等の新規契約（および転換契約）をとる
②新人外交員を入社させる為の採用活動（街中・ハローワーク付近でのキャッチや知人の声掛け）
③自社保険の既契約者のアフターフォロー（各種変更手続き・給付金手続き等の保全活動）
大きく分けてこの3つになりますが、その中でも最も重要視されるのが①新規契約をとることです。
外交員はベテランから新人まで3ヶ月ごと（優積者だと半年ごとや1年ごとだったりもする）に査定という名のノルマが与えられ、査定をクリアすれば仕事を継続できるが、査定をクリアできないと「査定基準未達」で退職を余儀なくされることもあります。
＞どのような働き方をするのでしょうか？のご質問に対する回答にもなりますが、
職域活動をメインとしている営業所・支部であれば一人ひとりに担当する職域（官公庁や一般企業）を与えられます。
担当職域のお昼休み（１２：００～１３：００頃）に訪問をして①（及び③）をしていきます。
地区活動をメインにしている営業所・支部であれば一般宅への飛び込み（ピンポン）がメインになります。
どの活動をメインにするにしても、保険の勉強をしたばかりの新人外交員が他人から生命保険の新規契約をとるのは容易なことではありません。
ではノルマをクリアする為にはどうすればいいか？身内や親戚・知人に保険の勧誘をせざるえなくなるのです。
今は昔と違って「お願い」なんて言って縁故関係から契約をしてくれる人はそうそう居ません。
＞面接を受けるべきか迷っている
＞少々メンタル面が弱い
このように思われているのであれば、あまりお勧めする仕事ではありません。
保険の提案をするには提案をする相手の都合に合わせることになりますので、平日夕方以降や土日祝日のアポイントを余儀なくされますが、会社からは残業代・休日手当たるものは1円とも支給されません。契約がとれればその分お給料に反映されますが、契約がとれなければタダ働きも同然です。
それに営業活動でかかった交通費、お客様に渡すうちわ・カレンダー・飴・ガムその他もろもろ、自分で使う筆記用具等の文房具は全て自腹です。会社からは1円たりとも支給されません。
③も申し出がある分に対してはもちろんキチンと対応しなければなりませんが、そればかりやっていると「保全にばかり振り回されるな」と言われます。
②ももちろん必要ですが、そればかりやっていると「①の活動の合間を見て②をしなさい」。実際に②をやって複数の実績があるにも関わらず①が出来ず査定未達で退職を余儀なくされた先輩を知っています。
転職先から雇用保険被保険者証と源泉徴収票の提出を求められました。
しかし、１０年前に正社員として３ヶ月だけ働いた経緯しかありません。
この場合も雇用保険被保険者証をハローワークでもらえますか？
教えて下さい
なお、１０年前の給与支払い表には雇用保険料８５４円と記載されています。
わずか３ヶ月だけしか正社員として働いていただけでも雇用保険被保険者証を
発行してもらえるんでしょうか？
ご教授お願いします。
しかし、１０年前に正社員として３ヶ月だけ働いた経緯しかありません。
この場合も雇用保険被保険者証をハローワークでもらえますか？
教えて下さい
なお、１０年前の給与支払い表には雇用保険料８５４円と記載されています。
わずか３ヶ月だけしか正社員として働いていただけでも雇用保険被保険者証を
発行してもらえるんでしょうか？
ご教授お願いします。
雇用保険の被保険者であった期間が、1日でもあれば「雇用保険被保険者証」は、お持ちのはずです。
紛失したのであれば、勤務先にそのように申し出てください。
本年1/1以降、今回転職なさった勤務先以外に就労した経緯があれば源泉徴収票がｈつようとなりますが、本年就労していなければ源泉徴収票は不要です。
紛失したのであれば、勤務先にそのように申し出てください。
本年1/1以降、今回転職なさった勤務先以外に就労した経緯があれば源泉徴収票がｈつようとなりますが、本年就労していなければ源泉徴収票は不要です。
9月末に退職予定で退職日を28日(金)にすればいいのか30日(日)にすればいいのか分かりません。社会保険料、その他自分にとって何かメリット、デメリットありますでしょうか？
現在は民間企業ですが、来年の4月から公務員として働くことがすでに決定しています。
現在の会社の締め日は20日で翌月25日に給料が振り込まれます。
例えば28日(金)に退職日を設定した場合、社会保険の資格喪失日は29日(土)なので9月分の社会保険料の徴収はされないということでしょうか？締め日が20日なので結局9月分は徴収されて10月分が徴収されないということでしょうか？
また、社会保険料と国民健康保険料の差額ってあるのでしょうか？つまり9月から来年の3月まで国民健康保険料を払う場合と、9月は社会保険料で10月から来年の3月まで国民健康保険料を払う場合に合計の差額が違うのでしょうか？また将来的に何かメリットあるのでしょうか？
社会保険に限らずその他でメリット、デメリットがあれば退職日の設定方法を是非ご教授願います。
現在は民間企業ですが、来年の4月から公務員として働くことがすでに決定しています。
現在の会社の締め日は20日で翌月25日に給料が振り込まれます。
例えば28日(金)に退職日を設定した場合、社会保険の資格喪失日は29日(土)なので9月分の社会保険料の徴収はされないということでしょうか？締め日が20日なので結局9月分は徴収されて10月分が徴収されないということでしょうか？
また、社会保険料と国民健康保険料の差額ってあるのでしょうか？つまり9月から来年の3月まで国民健康保険料を払う場合と、9月は社会保険料で10月から来年の3月まで国民健康保険料を払う場合に合計の差額が違うのでしょうか？また将来的に何かメリットあるのでしょうか？
社会保険に限らずその他でメリット、デメリットがあれば退職日の設定方法を是非ご教授願います。
＞例えば28日(金)に退職日を設定した場合････徴収はされないということでしょうか？
9/25に控除される社会保険料は「8月分」で、10/25の給与で9月分が控除されることはありません。
＞社会保険料と国民健康保険料の差額ってあるのでしょうか？
「健康保険料」と「国民健康保険」の保険料の違いは、当然生じます。
現在給与から控除されている健康保険料は、「事業主（会社）」と「労働者（本人）」が50％づつを負担しております。国民健康保険料の算出は、あなたの前年の所得を基に算出されます。保険料額はお住まいの市区役所で確認してください。
目先の損得を考慮する場合、9/28退職であれば社会保険料は1ヶ月分（8月分）のみの控除ですが、9/30退職の場合9/25で2ヶ月分（8月分＋9月分）が控除されることになります。
9/25に控除される社会保険料は「8月分」で、10/25の給与で9月分が控除されることはありません。
＞社会保険料と国民健康保険料の差額ってあるのでしょうか？
「健康保険料」と「国民健康保険」の保険料の違いは、当然生じます。
現在給与から控除されている健康保険料は、「事業主（会社）」と「労働者（本人）」が50％づつを負担しております。国民健康保険料の算出は、あなたの前年の所得を基に算出されます。保険料額はお住まいの市区役所で確認してください。
目先の損得を考慮する場合、9/28退職であれば社会保険料は1ヶ月分（8月分）のみの控除ですが、9/30退職の場合9/25で2ヶ月分（8月分＋9月分）が控除されることになります。
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